نوشتن رزومه و نکات مصاحبه شغلی در فرانسه
راه های زیادی برای یافتن کار در فرانسه وجود دارد. به عنوان مثال، برخی افراد به عنوان فریلنسر کار می کنند در حالی که برخی دیگر مسیر آژانس استخدام را انتخاب می کنند. انتخاب هر مسیر مستلزم داشتن یک CV به سبک فرانسوی است که باعث می‌شود شما را از بقیه متمایز کند و شما را به مصاحبه دعوت نماید.
درخواست برای کار در فرانسه:
اول، شما باید ایده خوبی از نحوه عملکرد آگهی های شغلی در فرانسه داشته باشید. بسیاری از آنها با مشخص کردن اینکه آیا موقعیت یک قرارداد CDI یا CDD است شروع می شود.
CDI یا contrat de travail à durée indéterminée، یک قرارداد دائمی است که به طور گسترده به عنوان نشانه ای از ثبات در نظر گرفته می شود. همچنین در پرونده های اجاره ملک در فرانسه بسیار مورد توجه است. از طرف دیگر CDD یا contrat à durée déterminée یک قرارداد با مدت معین است که می تواند تا 18 ماه طول بکشد و کارفرمای شما می تواند آن را تمدید کند.
آگهی های شغلی در فرانسه همچنین شامل شرح شغل و همچنین مدارک مورد نظر و سطح تحصیلات مورد نیاز برای این نقش می باشد. آنها به طور کلی به زبان فرانسوی یا انگلیسی نوشته می شوند. با این حال، حتی اگر آگهی به زبان انگلیسی ارسال شده باشد، ممکن است یکی از اعضای HR که انگلیسی بلد نیست با شما تماس بگیرد. بنابراین، اگر تماسی به زبان فرانسوی دریافت کردید، نگران نباشید.
شایان ذکر است که در فرانسه دور زدن مرحله آگهی استخدام به طور کلی غیر معمول نیست. در واقع، بسیاری از شرکت‌ها بخشی در وب‌سایت خود دارند که در آن افراد می‌توانند یک نامزدی خودجوش (برنامه خودجوش) را قرار دهند که در آن ی‌توانید رزومه خود را ارسال کنید و علاقه خود را برای کار در شرکت بدون اشاره به فهرست شغل اعلام کنید.
شایان ذکر است، برخی از شرکت‌های فرانسوی آگهی‌های شغلی ارسال می کنند که منحصرا برای افراد انگلیسی زبان است.
چگونه یک CV فرانسوی بنویسیم؟
هنگام جستجوی کار در فرانسه، داشتن یک رزومه فرانسوی عالی جایگاه شما را در برابر سایر افراد متمایز می کند و به شما کمک می کند تاثیر اولیه خوبی داشته باشید.
ساختار
شما باید رزومه فرانسوی و نامه پوششی خود را به زبانی که لیست مشاغل به آن نوشته شده است ارسال کنید، مگر طوری دیگر تعیین شده باشد.
شما باید در چند خط بگویید که چه کسی هستید و چه چیزی می خواهید به دست آورید.
فرانسوی ها برای مدارک تحصیلی ارزش قائل هستند. بنابراین، مهم است که ابتدا تحصیلات خود را فهرست کنید، سپس تجربه کاری خود را (تجربه حرفه ای) و از آخرین موقعیت شغلی خود شروع کنید.
در پایین رزومه، باید یک بخش صلاحیت‌ها را درج کنید که در آن گواهی‌های صنعتی، زبان‌ها و مهارت‌های فنی را که دارید نشان می دهد
اگرچه اجباری نیست، اما بسیاری از شرکت های فرانسوی از شما انتظار دارند که عکسی به اندازه پاسپورت در CV خود قرار دهید. رزومه های فرانسوی نیز معمولاً به خوبی طراحی می شوند و نامزدها ممکن است از یک طرح رنگارنگ یا خلاقانه برای برجسته کردن آن استفاده کنند.
نکاتی در مورد نوشتن رزومه فرانسوی
رزومه خود را مختصر و تاثیرگذار نگه دارید و سعی کنید از دو برگه A4 بیشتر نشود.
مهارت های زبانی خود را با جزئیات برجسته کنید، به خصوص اگر چند زبانه هستید. زبان مادری خود را مشخص کنید و سطح مهارت خود را برای دیگران فهرست کنید. اگر سطح خود را در چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان ها (CEFR) می دانید، از آن تا حد امکان خاص استفاده کنید (B1، B2، C1، C2).
یک بخش اطلاعاتی اضافه کنید که در آن مهارت های فنی شما فهرست شده است.
هر گونه عضویت حرفه ای را در CV خود فهرست کنید
از کلمات کلیدی در رزومه خود استفاده کنید که با شرایط و مهارت های ذکر شده در آگهی استخدام مطابقت دارد.
قالب های CV
اگر برای ساختن رزومه خود به راهنمایی بیشتری نیاز دارید، سازندگان و الگوهای رزومه آنلاین متعددی وجود دارند که می توانند به شما در جمع آوری آن کمک کنند:
برخی از الگوهای مفید CV فرانسوی (سایت‌ها به زبان فرانسوی) عبارتند از:
Europass
monCVparfait
OnlineCV
Resume.io
TopCV
چگونه به فرانسه یک نامه پوششی بنویسیم؟
مرسوم است که هنگام درخواست کار در فرانسه، یک نامه پوششی به همراه رزومه ارسال کنید. با این حال، باید بررسی کنید که آیا آگهی استخدام آن را الزامی کرده است یا خیر.
یک نامه پوششی تاثیرگذار باید کوتاه، مختصر و به طور کلی به سه پاراگراف تقسیم شود: یکی که تجربه شما را برجسته می کند، دیگری که بر شرکت تمرکز دارد و یک پاراگراف نهایی که توضیح می دهد چرا شما برای این موقعیت شغلی مناسب هستید.
رزومه شما باید با نام، آدرس، شماره تلفن، آدرس ایمیل، سن، ملیت و وضعیت تأهل شما شروع شود. در فرانسه نام خانوادگی شما با حروف بزرگ نوشته می شود و قبل از نام کوچک می آید.
قابل ذکر است که لحن نامه باید متناسب با نقشی باشد که برای آن درخواست می کنید. با این حال، اگر مطمئن نیستید از چه لحنی استفاده کنید، بهتر است به سراغ چیزی رسمی‌تر بروید، که رایج‌ترین سبک در درخواست‌های شغلی فرانسه است.
در اینجا چند نکته اضافی وجود دارد که به شما کمک می کند تا یک نامه پوششی در فرانسه بنویسید:
فقط در صورتی که برنامه به آن نیاز داشته باشد، نامه پوششی ارسال کنید
از یک صفحه تجاوز نکند
فراموش نکنید که اطلاعات تماس خود را درج کنید
سعی کنید متوجه شوید که نامه باید به چه کسی ارسال شود
همیشه از کسی بخواهید که نامه شما را تصحیح کند، زیرا در فرانسه با اشتباهات دستور زبان و املایی به شدت برخورد می شود.
عبارات و حروف تاکیدی
حتی اگر شغلی که برای آن درخواست می کنید به زبان انگلیسی آگهی شده باشد، دانستن برخی از عبارات کلیدی مصاحبه به زبان فرانسه هنگام درخواست شغل در کشور مفید است. در زیر چند مورد برای یادگیری آورده شده است:
من خوشحالم که برای موقعیت… – J’ai le plaisir de poser ma candidature pour le poste de…
در حال حاضر من برای… کار می کنم و مسئولیت های من عبارتند از… – Je travaille actuellement pour… et mes responsabilités incluent…
لطفا رزومه من را پیوست شده بیابید – Veuillez trouver mon CV ci-joint
من برای مصاحبه در دسترس هستم… – Je suis disponible pour un entretien le…
مصاحبه شغلی در فرانسه
مصاحبه های شغلی در فرانسه معمولاً از قالب مشابهی پیروی می کنند، اگرچه بسته به فرهنگ شرکت تفاوت هایی وجود دارد.
مصاحبه ها معمولاً با یک تماس غیررسمی و مقدماتی با منابع انسانی شروع می شود و پس از آن یک مصاحبه اولیه، یک آزمون شایستگی و مصاحبه های اضافی با فینالیست ها انجام می شود.
البته، مهم است که بدانید در مصاحبه های شغلی در فرانسه چه انتظاراتی دارید و در هنگام ملاقات با کارفرمایان جدید بالقوه تا حد امکان آماده باشید. با در نظر گرفتن این موضوع، در اینجا چند نکته کلیدی وجود دارد که باید در نظر بگیرید.
در مصاحبه شغلی فرانسوی چه انتظاری باید داشت؟
فرهنگ تجارت فرانسه معمولاً سلسله مراتبی است و مصاحبه ها کاملاً رسمی هستند. بنابراین، انتظار نداشته باشید که در طول جلسه یک جوک بشنوید یا در صحبت های کوچک شرکت کنید. به همین ترتیب، بهتر است از اظهار نظرهای شوخی خودداری کنید.
همچنین باید از استفاده از کلمات عامیانه یا صرف غیر رسمی خودداری کنید زیرا این کار دوستانه نیست. درعوض، سعی کنید مودب و مثبت اندیش باشید بدون اینکه به خود ببالید.
به طور کلی، شخصیت‌های برون‌گرا ارزش دارند، اما نه بیشتر از شخصیت‌های درون‌گرا. لبخند زدن و ظاهری خونسرد و آماده به احتمال زیاد مصاحبه کننده شما را تحت تاثیر قرار می دهد.
فرانسوی ها برای افرادی که آگاه و با انگیزه هستند ارزش قائل هستند. بنابراین، یکی از اولین سوالات مصاحبه ای که ممکن است از شما پرسیده شود این است: “به من بگویید در مورد شرکت چه می دانید.” البته، بسیار مهم است که از قبل در مورد تاریخچه شرکت، دستاوردهای مهم و اخبار فعلی تحقیق کنید، بنابراین برای پاسخ به این موضوع کاملا آماده باشید.
همچنین می‌توانید مصاحبه‌گر خود را با تحقیق در مورد شغلش و پرسیدن سؤالاتی تحت تأثیر قرار دهید که نشان می‌دهد آنها را جستجو کرده‌اید و به آنچه که آنها را به شرکت آورده علاقه‌مند هستید.
لباس مناسب برای مصاحبه شغلی چیست؟
همانطور که گفته شد، اگرچه فرهنگ تجاری فرانسه بسته به شرکت می تواند متفاوت باشد، اما لباس باید رسمی باشد. بنابراین، بهتر است لباس رسمی بپوشید و در مصاحبه های شغلی آراسته ظاهر شوید.
افراد تمایل دارند از رنگ های تیره استفاده کنند و از جواهرات پر زرق و برق در محیط های حرفه ای اجتناب کنند. آرایش معمولاً طبیعی تر و کمتر از سایر فرهنگ ها است.
اگر بودجه کمی دارید، موسسه خیریه Emmaüs France در فرانسه فروشگاه هایی دارد که لباس های حرفه ای را برای جویندگان کار کم درآمد ارائه می دهد. آنها همچنین کارگاه هایی در مورد نحوه لباس پوشیدن برای مصاحبه های شغلی ارائه می دهند.
سوالاتی که باید در مصاحبه انتظار داشت
سوالات رایجی که ممکن است در مصاحبه شغلی در فرانسه از شما پرسیده شود:
از تجربه کاری خود بگویید
چرا می خواهید برای (شرکت) کار کنید؟
چه شرایطی برای این سمت شغلی دارید؟
آیا به دنبال قرارداد CDI یا CDD هستید؟
آیا در حال حاضر یا در آینده به اسپانسرینگ ویزا نیاز خواهید داشت؟
چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
چه زمانی برای شروع کار آماده هستید؟
آیا سوال خاصی دارید؟
البته، مهم است که قبل از مصاحبه پاسخ هایی برای سؤالات آماده کنید تا مطمئن شوید که در روز مصاحبه غافلگیر نمی شوید.
سوالاتی که باید در مصاحبه بپرسید
معمولاً در پایان مصاحبه فرصتی برای پرسیدن سؤالات خود خواهید داشت، بنابراین مطمئن شوید که سؤالات خود را آماده کرده اید.
برای به جا گذاشتن تاثیر ماندگار، یک سوال قوی و اصلی در ابتدا و انتهای مصاحبه بپرسید. در اینجا مواردی وجود دارد که ممکن است بخواهید در نظر بگیرید:
آیا می توانید بیشتر در مورد فرهنگ شرکت به من بگویید؟
آیا می توانید من را در یک روز کاری معمولی راهنمایی کنید؟ (اگر وجود داشته باشد)
چه مهارتی برای فردی که این نقش را می پذیرد حائز اهمیت است؟
چگونه در این شرکت رشد کردید؟
با چند همکار کار خواهم کرد؟
آیا فرصت هایی برای پیشرفت در شرکت وجود دارد؟
حقوق و مزایا چه زمانی در فرآیند استخدام مورد بحث قرار می گیرد؟
برخی از موقعیت های شغلی، حقوق و مزایا را در آگهی های شغلی تبلیغ می کنند. کارفرمایان معمولاً در مراحل اولیه استخدام در این مورد بحث می کنند.
اکثر مشاغل در فرانسه، شما را ملزم می کند که به زبان فرانسه روان صحبت کنید. بنابراین، می توانید انتظار داشته باشید که دانش خود را در این زبان تقویت کنید. یک کارفرمای بالقوه می تواند بخشی از مصاحبه را به زبان انگلیسی و برخی از آن را به زبان فرانسوی انجام دهد. آنها همچنین ممکن است سؤالاتی را به هر دو زبان بپرسند.
برخی از مشاغل فقط به مهارت گفتاری نیاز دارند، در حالی که برخی دیگر به سطح بالایی از مهارت نوشتاری نیز نیاز دارند.
مدارک تحصیلی در فرانسه
در فرانسه، مدرک کارشناسی ارشد، که در آگهی های شغلی به عنوان BAC+5 ذکر شده است، یک مسیر آموزشی بسیار رایج است و اغلب برای موقعیت های با درآمد خوب در شرکت ها مورد نیاز است.
اگر برای کار یا تحصیل در فرانسه به مدرک تحصیلی خارجی خود نیاز دارید، می توانید این کار را از طریق مرکز ENIC-NARIC فرانسه انجام دهید. همچنین، مطمئن شوید که مدرک خود را به درستی به زبان فرانسه در رزومه خود ترجمه کنید. در غیر این صورت ممکن است نادیده گرفته شوید.
قابل ذکر است، اگر هنوز حق کار در فرانسه را ندارید، برای یافتن شغل در این کشور با مشکل مواجه خواهید شد. برخی از شرکت ها برای خارجی هایی که از کشورهای اتحادیه اروپا نمی آیند ویزای کاری اسپانسر می کنند اما همه ی شرکت های اینگونه نیستند.
بعد از مصاحبه شغلی چه اتفاقی می افتد؟
پس از مصاحبه شغلی یک ایمیل تکمیلی برای مصاحبه کننده ارسال کنید و از آنها برای ملاقات با شما و ابراز علاقه مجدد به این موقعیت تشکر کنید.
شرکت‌ها در فرانسه تمایل دارند بدون توجه به نتیجه با نامزدها تماس بگیرند، با این حال، انتظار می‌تواند از روزها تا هفته‌ها باشد.
فرآیند درخواست بسته به شرکت ممکن است از یک ماه تا بیشتر طول بکشد. با نامزدهای ناموفق ممکن تماس گرفته نمی شود. از سوی دیگر، نامزدهای موفقی که در فرآیند استخدام پیش می روند، یک تماس یا ایمیل دریافت می کنند.
اگر مذاکره به زبان فرانسوی انجام می شود، مطمئن شوید که تفاوت بین salaire brut و salaire net را که به ترتیب حقوق ناخالص و حقوق خالص است را درک کرده اید.
همچنین باید روشن کنید که آیا این موقعیت به عنوان کادر (اجرایی) یا غیر کادر (غیر اجرایی) طبقه بندی می شود، زیرا این می تواند بر تعداد روزهای تعطیلات، دوره های اعلان و سایر عوامل تأثیر بگذارد.
شایان ذکر است، در فرانسه غیرمعمول نیست که کارفرمایان فرآیند مصاحبه با یک نامزد را در صورتی که انتظارات حقوقی نامزد مطابق با پیشنهاد آنها نباشد، پایان دهند.
همچنین، به خاطر داشته باشید که کارفرمایان اغلب از شما می خواهند که حقوق قبلی خود را گزارش دهید و ممکن است پیشنهاد حقوق خود را بر اساس پاسخ شما قرار دهند.
نکاتی برای مصاحبه شغلی در فرانسه
در اینجا چند نکته نهایی برای مصاحبه شغلی بعدی شما در فرانسه آمده است:
مصاحبه کننده را مسیو یا خانم خطاب کنید
همیشه از vous («شما» رسمی) و نه از tu («شما» غیررسمی) استفاده کنید، حتی اگر مصاحبه‌کننده جوان‌تر یا همسن شما باشد.
هرگز از کارفرمایان سابق انتقاد نکنید
مثال هایی برای نشان دادن دستاوردهای خود ارائه دهید
هنگام احوالپرسی دست بدهید
حقایق شغلی خود را بگویید؛ در مورد مشاغل سابقه دروغ نگویید زیرا مصاحبه‌کنندگان فرانسوی می توانند با شرکت قبلی شما تماس بگیرند یا ایمیل بزنند
نسخه هایی از مدارک تحصیلی به همراه داشته باشید
سعی کنید حرف مصاحبه کننده را قطع نکنید
ممکن است لازم باشد مدارک یا سایر مطالب را برای مصاحبه به همراه داشته باشید، بنابراین دوباره بررسی کنید که آنها را از قبل در اختیار داشته باشید
مصاحبه آنلاین و تلفنی در فرانسه
مصاحبه شغلی می تواند از طریق تلفن یا از طریق تماس تصویری انجام شود. در اینجا چند نکته برای کمک به آمادگی برای مصاحبه از راه دور وجود دارد:
برای مصاحبه تلفنی لباس رسمی و حرفه ای بپوشید
با در نظرگرفتن اختلاف زمانی ، زمان مصاحبه را دوباره بررسی کنید
اگر مصاحبه تلفنی شما به زبان فرانسوی است، ممکن است شنیدن و درک آن دشوار باشد، بنابراین در مکانی ساکت بمانید و از گوینده درخواست تکرار نکنید. استفاده از هدفون نیز ممکن است کمک کننده باشد.
مطمئن شوید که یک پس زمینه تمیز و مرتب دارید. در صورت امکان، تماس را در یک مطالعه یا دفتر انجام دهید.
اطمینان حاصل کنید که اتصال اینترنت شما پایدار است
آزمون ها و وظایف استخدامی در فرانسه
مصاحبه‌گران فرانسوی به تجربه، مهارت‌ها و شخصیت شما نگاه می‌کنند، بنابراین مصاحبه می‌تواند شامل تست‌هایی در مورد هر چیزی از شخصیت گرفته تا مهارت‌های نوشتاری یا تفکر انتقادی باشد.
شاخص نوع Myers-Briggs (MBTI) در دنیای شرکت ها برای سنجش شخصیت کارمندان استاندارد کاربرد دارد.
شایان ذکر است، شرکت ممکن است در این مدت با شما تماس بگیرد و مدارک مهمی مانند ویزای کار یا مدرک دانشگاهی شما را بخواهد.
اکثر قراردادها با یک دوره آزمایشی (Période d’essai) شروع می شوند که معمولاً بین سه تا شش ماه طول می کشد و واجد شرایط تمدید هستند.
کاریابی بین المللی پرگاس پارس آماده ارایه مشاوره در خصوص انواع ویزای کار و اعزام نیروی کار به فرانسه و سایر کشورها می باشد. برای اطلاعات بیشتر با شماره کاریابی بین المللی پرگاس پارس تماس حاصل فرمایید:
