آشنایی با آخرین تغییرات قوانین کار فرانسه در سال 2024
از قراردادهای کاری گرفته تا مرخصی والدین، اتحادیه ها و بازنشستگی، قوانین کار فرانسه حمایت ویژه و طولانی مدتی را برای کارگران ارائه می دهد. در واقع، در فرانسه، شما 35 ساعت کار در هفته کار می کنید و بالاتر از حد متوسط حداقل دستمزد دریافت می کنید. با این حال، درک حقوق و مسئولیت های خود بسیار مهم است. در این مقاله به تمام اطلاعات مورد نیاز شما در خصوص قوانین کار فرانسه می پردازیم.
مقدمه ای بر قانون کار فرانسه
قانون کار فرانسه به جزئیات حقوق و مسئولیت های افراد، اتحادیه های کارگری و شرکت ها می پردازد. به طور کلی، حمایت از کارگران و کارمندان در فرانسه اولویت بالایی دارد. برای مثال، اخراج کارمندان در فرانسه برای کارفرمایان دشوارتر از بسیاری از کشورها است. در سال 2017، فرانسه یک دستور حق قطع ارتباط را اجرا کرد که به طور قانونی به کارکنان این حق را می دهد که پس از ساعات کاری به مکاتبات تجاری پاسخ ندهند.
مانند هر کشور دیگری، مهم است که قبل از شروع کار، تمام قراردادهای کاری فرانسه را مطالعه کنید.. همچنین مهم است که کپی هر قرارداد کاری را به همراه سایر اسنادی که در رابطه با کار خود امضا می کنید نگهداری کنید.
کارگران خارجی – حق شما برای کار در فرانسه
همانطور که در اکثر کشورهای اتحادیه اروپا وجود دارد، حق شما برای کار در فرانسه تا حد زیادی به تابعیت شما بستگی دارد. سیستم دو لایه به این معنی است که اگر شهروند اتحادیه اروپا هستید، می‌توانید با حداقل مشکلات در فرانسه کار کنید. این موضوع برای شهروندان کشورهای منطقه اقتصادی اروپا/منطقه تجارت آزاد اروپا (EEA/EFTA) نیز صادق است. با این حال، در غیر این صورت به مجوز کار نیاز خواهید داشت.
پس از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا در سال 2021، شهروندان بریتانیا نیز اکنون برای کار قانونی در فرانسه به مجوز کار نیاز دارند. شایان ذکر است که شهروندان بریتانیایی که قبل از 1 ژانویه 2021 در فرانسه اقامت داشتند، هنوز ادامه زندگی و کار در فرانسه را دارند. با این حال، هر اتباع بریتانیایی که به دنبال کار در فرانسه پس از 1 ژانویه 2021 هستند، باید برای مجوز کار درخواست دهند. علاوه بر این، از اول اکتبر 2021، همه اتباع بریتانیایی که مایلند بیش از سه ماه در فرانسه زندگی کنند، باید اجازه اقامت داشته باشند.
اگر شهروند اتحادیه اروپا نیستید، بهترین گزینه این است که کارفرمایی را پیدا کنید که مایل به حمایت مالی از شما باشد. سپس کارفرمای شما تمام مدارک اجازه اقامت را انجام خواهد داد که این ساده ترین راه است.
قراردادهای کاری در فرانسه
تحقیقات خود را انجام دهید و حقوق خود را بدانید، زیرا قراردادهای کاری در فرانسه می تواند پیچیده باشد. حتما یک قرارداد کتبی بگیرید و آن را به دقت بررسی کنید. هر سوالی دارید قبل از امضا بپرسید. شما حق دارید قرارداد کار خود را به زبان دلخواه ترجمه کنید، اما در صورت بروز هر گونه اختلاف، نسخه فرانسوی به عنوان قرارداد قانونی به رسمیت شناخته می شود.
به خاطر داشته باشید که اگر شهروند یک کشور اتحادیه اروپا / EEA نیستید، ممکن است فقط به انواع خاصی از قراردادهای کاری دسترسی داشته باشید.
قرارداد با مدت معین (Contrat de Travail à durée déterminée – CDD)
در قراردادهای مدت معین تاریخ شروع و پایان به صراحت ذکر شده است. حداکثر دوره قرارداد 18 ماه است. این می تواند در شرایط خاص تا 24 ماه افزایش یابد. قراردادهای مدت معین باید کتبی باشد. به خاطر داشته باشید که هیچ یک از طرفین نمی توانند قرارداد را پیش از موعد پایان دهند، مگر اینکه دلیل واجد شرایطی وجود داشته باشد یا هر دو طرف با آن موافقت کنند.
قرارداد کار دائم (contrat de travail à durée indéterminée – CDI)
قراردادهای کار دائم قراردادهایی برای کار برای مدت نامحدود هستند. می توانند پاره وقت یا تمام وقت باشند و شرایط و ساعات کار معمولاً در قرارداد مشخص شده است. بنابراین، اگر کارمند هستید و می‌خواهید استعفا دهید، باید از قبل اطلاع دهید. مدت اعلان در قرارداد شما قید خواهد شد. به طور مشابه، یک کارفرما باید پروتکل های پایان کار را رعایت کند. به عبارت دیگر، اگر بخواهند شما را اخراج کنند، باید دلایل اخراج را نشان دهند.
قراردادهای دسته جمعی
بسیاری از صنایع در فرانسه بخشی از قراردادهای چانه زنی دسته جمعی هستند. در نتیجه، این می تواند بر عناصر قرارداد یا موقعیت شما تأثیر بگذارد. این می تواند شامل دوره های آزمایشی یا پروتکل های خاتمه باشد. بنابراین، مطمئن شوید که تحقیقات خود را انجام دهید و از حقوق خود در حوزه ی کاری خود مطلع باشید.
دوره آزمایشی
برخی از کارفرمایان در ابتدای قرارداد از یک دوره آزمایشی استفاده می کنند. این به کارفرما و کارمند فرصتی می دهد تا احساس تناسب داشته باشند. کارفرمایان می توانند کارمندان خود را در دوره آزمایشی به هر دلیلی بدون نیاز به پیروی از پروتکل های خاتمه عادی اخراج کنند. دوره آزمایشی در قراردادهای نامحدود می تواند از دو تا چهار ماه متغیر باشد. برای قراردادهای مدت معین، این به مدت قرارداد بستگی دارد. اما برای قراردادهای شش ماهه یا بیشتر می تواند تا یک ماه باشد.
دستمزد و حقوق در فرانسه
از اول ژانویه 2021، فرانسه حداقل دستمزد نسبتاً بالایی که 10.25 یورو در ساعت تعیین شده است می پردازد.این معادل 1554.58 یورو در ماه بر اساس 35 ساعت کار در هفته است. به خاطر داشته باشید که این حداقل حقوق برای بزرگسالان در موقعیت های رسمی است. این احتمال وجود دارد که جوانان یا کارآموزان بتوانند درآمد کمتری داشته باشند. شما معمولا حقوق خود را ماهانه دریافت خواهید کرد. اگر اضافه کاری کار می کنید، قانون کار فرانسه تصریح می کند که هشت ساعت اضافی اولیه با 25 درصد حق بیمه اضافه بر نرخ معمولی حقوق شما پرداخت می شود. اضافه کاری بیش از این ساعات 50٪ حق بیمه اضافی دریافت می کند.
ساعات کار در فرانسه
قانون کار فرانسه حکم می کند که استاندارد کار در هفته در فرانسه 35 ساعت در هفته است. با این حال، این می تواند بر اساس صنعت متفاوت باشد و مشمول هر گونه قرارداد چانه زنی جمعی است. هر چیزی فراتر از این اضافه کار محسوب می شود و باید جبران شود. زمانی که مشغول به کار هستید، به ازای هر شش ساعت کار، حداقل 20 دقیقه حق استراحت دارید.
البته، مشخصات شرایط استخدام شما همگی به قرارداد شما بستگی دارد. این شامل عناصری مانند برنامه های انعطاف پذیر، ساعات کاهش یافته یا تعطیلات است. برای کسب اطلاعات بیشتر باید مستقیماً با فردی در سازمان خود صحبت کنید.
کار شبانه در فرانسه
در فرانسه، کار شبانه به عنوان کار بین ساعت 21:00 تا 06:00 تعریف می شود و اصولاً ممکن است از هشت ساعت در روز و 40 ساعت در هفته تجاوز نکند (اگر با فرمان یا قرارداد جمعی تنظیم شود، 44 ساعت). کارمندان همچنین روزهای استراحت هفتگی یا حقوق اضافی برای کار شبانه دریافت می کنند.
زنان باردار که شب‌ها کار می‌کنند باید در طول دوران بارداری خود و در صورت درخواست در طول دوره مرخصی قانونی پس از زایمان، کار روزانه دریافت کنند.
مرخصی با حقوق و بدون حقوق در فرانسه
مرخصی سالانه در فرانسه
قانون کار فرانسه تصریح می کند که کارمندان تمام وقت که در هفته 35 ساعت کار می کنند، حق دارند سالانه حداقل پنج هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. این مبلغ با نرخ 2.5 روز مرخصی برای هر ماه تقویمی حداکثر تا 30 روز مرخصی تعلق می گیرد. مگر اینکه با کارفرمای شما توافق دیگری داشته باشد، نمی توانید بیش از 24 روز از مرخصی سالانه متوالی استفاده کنید. این معادل حدود چهار هفته است. حق مرخصی سالانه شما بر اساس تناسب تنظیم می شود، که کمتر از 35 ساعت در هفته کار می کنید، ممکن است مورد توجه قرار گیرد.
برخلاف سایر کشورها، حق مرخصی سالانه در فرانسه از 1 ژوئن تا 31 مه محاسبه می شود. به طور معمول، شما نمی توانید مرخصی سالانه استفاده نشده را به سال بعد منتقل کنید. قوانین کار فرانسه تصریح می کند که کارفرمایان باید به کارگران اجازه دهند بین 1 می تا 31 اکتبر مرخصی بگیرند. در مقابل، کارکنان باید 12 روز متوالی از مرخصی سالانه در این مدت استفاده کنند. اینکه آیا شما مجاز به گرفتن مرخصی سالانه فراتر از این تاریخ ها هستید به کارفرمای شما بستگی دارد. اگر مطمئن نیستید قبل از انجام هر گونه برنامه سفر یا رزرو حتماً بررسی کنید.
علاوه بر این، فرانسه 11 تعطیل رسمی ملی در طول سال دارد، به علاوه دو تعطیلی دیگر که فقط در مناطق آلزاس و لورن جشن گرفته می‌شوند. فقط 1 می (روز جهانی کارگر) یک تعطیلات اجباری برای همه است. با این حال، اگر این روز کار می کنید، معمولاً دو برابر حقوق روزانه دریافت خواهید کرد.
مرخصی زایمان و مرخصی پدران در فرانسه
مادران باردار باید بین هشت تا 16 هفته از مرخصی زایمان استفاده کنند. اگر در انتظار چند فرزند هستید، یا اگر بارداری پرخطری دارید، مرخصی زایمان شما افزایش می یابد. اگر باردار هستید و در حال حاضر دو فرزند تحت تکفل در خانه دارید، حق مرخصی زایمان شما به 26 هفته افزایش می یابد. اگر منتظر دوقلو هستید مرخصی زایمان شما به 34 هفته افزایش می یابد و اگر سه قلو دارید 46 هفته مرخصی دریافت می کنید.
خبر خوب این است که مرخصی پدری از 14 به 28 روز در سال 2021 افزایش یافته است. در صورت تولد چند قلو، این میزان به 32 روز مرخصی افزایش می یابد. در نظر داشته باشید که سه روز از مرخصی شما توسط کارفرما و مابقی تحت پوشش تامین اجتماعی است.
به این ترتیب، یک بار در مرخصی، میانگین حقوق خود را برای سه ماه قبل از تولد دریافت خواهید کرد. این سقف در سقف سه ماهه تامین اجتماعی است.
دستمزد بیماری در فرانسه
اگر در فرانسه بیمار شوید، دستمزد بیماری شما از طرف سیستم تامین اجتماعی خواهد بود نه کارفرمای شما. شما می‌توانید از روز چهارم غیبت خود در محل کار، به شرط داشتن برگه بیماری از پزشک خود، حقوق دریافت کنید. سپس نیمی از دستمزد روزانه ای را که در سه ماه گذشته دریافت کرده اید شروع خواهید کرد. می توانید تا سه سال به دریافت این دستمزد کاهش یافته ادامه دهید.
سایر اشکال مرخصی با حقوق در فرانسه
قانون کار فرانسه انواع و طول مدت مرخصی با حقوق را ارائه می دهد، مانند:
جشن عروسی خود یا فرزندتان
سوگواری برای مرگ فرزند، همسر یا شریک زندگی یا یکی از بستگان نزدیک
مرخصی پس از وقوع معلولیت کودک
تا سه ماه مرخصی برای مراقبت از یکی از اقوام یا دوستان نزدیک
مرخصی بدون حقوق در فرانسه
ممکن است برای رسیدگی به چالش های زندگی به مرخصی خانواده بدون حقوق نیاز داشته باشید. قانون کار فرانسه این اجازه را می دهد. شما می توانید مرخصی بدون حقوق بگیرید اگر:
مراقبت از کودک یا خویشاوند معلول، آسیب جدی، یا بیمار لاعلاج هستید
بچه ای را به فرزند خواندگی قبول کرده باشید
انجام کارهای بشردوستانه در خارج از کشور
راه اندازی یک کسب و کار
گرفتن ساباتیک (معمولا بین شش تا 11 ماه)
قبل از گرفتن هرگونه مرخصی بدون حقوق، مهم است که ابتدا مستقیماً با کارفرمای خود صحبت کنید.
حقوق والدین در فرانسه
خوشبختانه، شما نمی توانید در دوران بارداری، در مرخصی زایمان یا در 10 هفته پس از بازگشت به کار، شغل خود را از دست بدهید. زنان باردار ممکن است دارای شیفت شب نباشند. قانون کار فرانسه تصریح می کند که تا یک سال پس از تولد می توانید در محل کار تا یک ساعت در روز شیر بدهید. با این حال، نرخ شیردهی بسیار پایین است و این عمل یک انتخاب شخصی در نظر گرفته می شود.
تامین اجتماعی و مالیات در فرانسه
هنگامی که در فرانسه زندگی و کار می کنید، ثبت نام در سیستم امنیت ملی فوری است. این شامل مزایای بیماری، والدین و خانواده و همچنین طرح های بازنشستگی و بیکاری می شود. کمک های شما به تامین اجتماعی از حقوق شما کسر می شود، کارفرمای شما این را برای شما تنظیم می کند. خوشبختانه، کارفرمای شما نیز از طرف شما در طرح ها مشارکت خواهد کرد.
محافظت در برابر تبعیض در محل کار در فرانسه
قانون کار فرانسه تبعیض را هم در محل کار و هم در طول فرآیند استخدام غیرقانونی می داند. به عنوان مثال، این شامل تبعیض بر اساس نژاد، تمایلات جنسی، اعتقادات مذهبی، ناتوانی، و وضعیت اتحادیه کارگری است. این شامل تبعیض مستقیم و غیرمستقیم و همچنین آزار و اذیت است. همه اینها با جریمه های سنگین و احتمالاً زندان محکوم می شوند.
اگر می‌خواهید ادعای تبعیض داشته باشید، باید از مسیرهای کارفرمایتان برای رسیدگی به ادعاهایتان شروع کنید. اگر این کار جواب نداد، می توانید ادعای خود را به سازمان ملی مدافع حقوق (le Défenseur des droits) بیاورید.
پیوستن به اتحادیه در فرانسه
اگرچه اتحادیه های کارگری در فرانسه موجود هستند اما تنها حدود 11 درصد از کارمندان فرانسوی در واقع به یک اتحادیه تعلق دارند. با این حال، فدراسیون‌های اتحادیه‌ها در تنظیم برنامه‌های سیاسی، چانه‌زنی جمعی، و در سال‌های اخیر، فراخوان برای اعتصاب می دهند.
حق اعتصاب در قانون اساسی فرانسه ذکر شده است، اگرچه برخی از کارگران بخش دولتی مجاز به اعتصاب نیستند.
بهداشت و ایمنی در کار در فرانسه
کارگران در فرانسه حق داشتن یک محیط کار ایمن و سالم را دارند. وزارت کار (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion) مسئول طراحی و اجرای خط مشی بهداشت حرفه ای در کنار آژانس های مربوطه است. اگر شکایتی در مورد ایمنی در محل کار خود دارید، ابتدا پروتکل های محل کار خود را برای رسیدگی به آن دنبال کنید. اگر باز هم ناراضی هستید می توانید با وزارت کار تماس بگیرید.
این وزارتخانه همچنین وظایف کارفرمایان در محل کار COVID-19 را در طول همه‌گیری مشخص کرده است.
آموزش و توسعه در فرانسه
در سال های اخیر، فرانسه یک سیاست سراسری آموزش و توسعه را اجرا کرده است. به عنوان یک کارگر بخش خصوصی، شما حق دریافت اعتبارات تا 5000 یورو در سال برای دوره های آموزشی توسط کارفرما را دارید. جالب اینجاست که این اعتبارات به فرد گره خورده است. بنابراین حتی اگر موقعیت فعلی خود را ترک کنید، اعتبارات با شما همراه است. این برنامه از طریق یک حساب آموزشی آنلاین قابل دسترسی است.
قطع رابطه کار در فرانسه
اخراج
خاتمه دادن به کار یک کارمند با یک قرارداد بدون پایان مستلزم پروتکل های خاصی در فرانسه است. اولاً، کارفرما باید دلایل معتبری داشته باشد. برای این کار دو گزینه وجود دارد: زمینه های شخصی و زمینه های اقتصادی. دلایل شخصی ممکن است شامل رفتار ضعیف یا عملکرد ضعیف کارمند باشد. زمینه های اقتصادی بر مشکلات مالی شرکت متمرکز است.
در هر دو مورد، کارفرما باید اخطار دهد. این دوره اعلان به مدت کار کارمند و جزئیات قرارداد کار و همچنین قراردادهای چانه زنی دسته جمعی مربوطه بستگی دارد. کارفرما همچنین می‌تواند به جای رعایت مهلت اخطار، غرامت پرداخت کند. اگر کارمندی بخواهد در مورد اخراج اعتراض کند، باید ظرف 15 روز پس از دریافت نامه اخراج خود این کار را انجام دهد. دادگاه صنعتی (Conseil de prud’hommes – CPH) تعیین خواهد کرد که آیا اخراج منصفانه بوده است یا خیر.
ترک کار داوطلبانه
اگر می خواهید از سمت خود استعفا دهید، پروتکل به نوع قرارداد بستگی دارد، اما هیچ دستورالعمل مشخصی برای پیروی وجود ندارد. برای یافتن شرایط پایان قرارداد، با مطالعه مجدد قرارداد کاری خود شروع کنید. عاقلانه است که نامه استعفا ارسال کنید و به کارفرمای خود اخطار منطقی بدهید، همانطور که در قرارداد شما ذکر شده است. کارفرمای شما احتمالاً به صورت کتبی پاسخ می دهد تا شرایط فسخ قرارداد را تأیید کند. شما باید این را در فایل های خود نگه دارید.
با توجه به پیچیدگی قانون کار فرانسه، اخراج کار می تواند برای کارفرمایان بسیار پر زحمت و پرهزینه باشد. مدت زمان اعلان و شرایط اخراج به مدت زمان کار بستگی دارد و در قرارداد کاری شما قابل مشاهده است.
اگر قراردادی بدون پایان دارید، کد کار حداقل پرداخت های اخراج را بر اساس حقوق ماهانه کارمند قبل از خاتمه مشخص کرده است. به خاطر داشته باشید که شرکت خاص شما ممکن است بیش از این پیشنهاد دهد. حداقل ها عبارتند از:
اگر تا 10 سال در شرکت خود سابقه کار دارید: 25 درصد از حقوق ناخالص ماهانه شما ضربدر تعداد سال های سابقه کار.
اگر 11 سال یا بیشتر در شرکت خود سابقه کار دارید: 33.33 درصد از حقوق ناخالص ماهانه شما ضربدر تعداد سال های ارشدیت شما.
بازنشستگی
اولین زمانی که می توانید در فرانسه بازنشسته شوید 62 سال سن است، یا اگر قبل از 1 ژوئیه 1951 متولد شده باشید 60 سال است. برخی از افراد، مانند افراد دارای معلولیت یا آسیب های ناشی از کار، می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند. اگر به سن بازنشستگی رسیده اید اما می خواهید به کار خود ادامه دهید، می توانید. افزایش سه ماهه بازنشستگی مشوق اضافه شده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد امور مالی خود پس از بازنشستگی، راهنمای ما در مورد سیستم بازنشستگی فرانسه را بخوانید.
ادغام و ورشکستگی شرکت ها در فرانسه
اگر شرکت شما ادغام شود، می توانید خودتان را برای یک کارفرمای جدید کار کنید. هر گونه تغییر قانونی یا اقتصادی به سازمان – بسته به اندازه شرکت درگیر – به یک کمیته اجتماعی و اقتصادی اطلاع داده خواهد شد. می توانید انتظار داشته باشید که از تحولات مطلع شوید. با این حال، شرکت ها ملزم به دریافت رضایت کارگران برای تغییرات عمده سازمانی نیستند.
اما قراردادهای انفرادی موضوعی جداگانه است. به این ترتیب، اگر کارفرمای جدید شما می خواهد قرارداد شما را تغییر دهد، باید با یک وکیل کار تماس بگیرید.
کارگران موقت، پاره وقت، آژانس و غیررسمی در فرانسه
مانند بسیاری از موقعیت های دیگر، کار موقت و پاره وقت در فرانسه رایج است. ابتدا مطمئن شوید که قرارداد کار خود را مطالعه کرده اید تا از حقوق خود به طور کامل اطلاع داشته باشید
ثانیاً، به خاطر داشته باشید که اگر شما مقیم غیر اتحادیه اروپا هستید، ممکن است دسترسی زیادی به کار پاره وقت یا موقت نداشته باشید. این به این دلیل است که مجوز اقامت شما شغل شما که تمام وقت است، مرتبط است.
شکایت به عنوان کارگر در فرانسه
اگر در مورد شرایط محل کار، درمان یا کارفرمای خود شکایتی دارید، اولین قدم شما باید تماس با بخش مربوطه در سازمانتان باشد. آنها به شما توصیه می کنند که چه مراحلی را دنبال کنید. با این حال، اگر این امرنیازهای شما را برآورده نمی کند، می توانید به یک اتحادیه صنفی مراجعه کنید.در غیر این صورت، باید با دادگاه صنعتی (CPH) تماس بگیرید که می تواند به شما مشاوره دهد.
کاریابی بین المللی پرگاس پارس آماده ارایه مشاوره در خصوص انواع ویزای کار و اعزام نیروی کار به فرانسه و سایر کشورها می باشد. برای اطلاعات بیشتر با شماره کاریابی بین المللی پرگاس پارس تماس حاصل فرمایید:
